Verantwortliche Geschäftstätigkeit
Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Unsere gemeinsamen Werte liegen all unseren Handlungen als verantwortungsbewusstes Unternehmen zugrunde. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, unsere werteorientierte Kultur zu verstehen und zu pflegen, was uns dabei hilft, Spitzentalente zu gewinnen und zu halten. Im Gegenzug profitieren unsere Mitarbeiter dank ihrer Entwicklung und wir fördern ihre Leistung.
Wir gehen respektvoll miteinander um und arbeiten als Team, um für unsere Kunden etwas zu erreichen. Ein Umfeld, in dem Ideen und unterschiedliche Sichtweisen geschätzt werden, bedeutet, dass wir die vielfältigen Fähigkeiten unserer hochqualifizierten Mitarbeiter besser nutzen können.
Investitionen in unsere Mitarbeiter
Wir sind davon überzeugt, dass wir unser wertvollstes Kapital – unsere Mitarbeiter – an uns binden, einbinden und fördern müssen, um unsere integrative und wertebasierte Kultur zu erhalten und voranzutreiben.
Engagierte Mitarbeiter sind am besten in der Lage, für nachhaltige Performance und Produktivität zu sorgen, was uns als Arbeitgeber und letztlich auch unseren Kunden zugutekommt.
Wir fördern unsere Mitarbeiter durch eine Reihe von Maßnahmen, die von Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Initiativen für ihr Wohlergehen reichen.
Lernen und Entwicklung
Wir glauben an kontinuierliche Verbesserung und die Bedeutung der Mitarbeiterförderung. Die Mitarbeiter können in jeder Karrierephase auf sie zugeschnittene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Wir unterstützen viele Mitarbeiter dabei, wenn sie Fachprüfungen ablegen, um ihre Karriere sowohl in der Anlageverwaltung als auch in anderen Kompetenzbereichen voranzutreiben.
Spezielle Programme für Führungskräfte
Im Jahr 2023 hat Columbia Threadneedle die Women’s Leadership Academy ins Leben gerufen, um leistungsstarke Frauen bei der Entfaltung ihres beruflichen Potenzials zu unterstützen. Die Teilnehmerinnen erhalten wirkungsvolle Einblicke in die Entwicklung von Führungsqualitäten und können von den Erfahrungen lernen, die von Dozenten, hochrangigen Führungskräften und anderen Teilnehmerinnen geschildert werden.
Seit 2023 arbeiten wir mit dem Diversity Project im Rahmen von dessen weltweit führenden und preisgekrönten Programmzusammen, das sich auf die Förderung der weiblichen Investment-Profis von morgen konzentriert. Dieses maßgeschneiderte Angebot bietet talentierten Frauen die besten Chancen, in ihrer Karriere im Anlageverwaltungsbereich voranzukommen und erfolgreich zu sein.
Förderung einer werteorientierten Kultur
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist eine strategische Priorität. Indem wir ein integratives Umfeld schaffen, das Ideen und Perspektiven aus vielen verschiedenen Bereichen unterstützt, nutzen wir die vielfältigen Fähigkeiten und Erkenntnisse unserer Mitarbeiter, um die besten Ideen, Lösungen und Möglichkeiten für unsere Kunden zu identifizieren und zu entwickeln und diese Praktiken in der gesamten Branche zu fördern.
Unser breites Spektrum an mitarbeitergeführten Netzwerken engagiert und unterstützt unsere Mitarbeiter, um unsere vielfältige und integrative Kultur zu fördern.
Mitarbeitergeführte Initiativen
Unsere 13 globalen, von Mitarbeitern geleiteten Netzwerke unterstützen und befähigen Mitarbeiter, indem sie Gemeinschaften mit gleichgesinnten Kollegen bilden, ihr kulturelles Bewusstsein schärfen, Verbindungen knüpfen und Diversität fördern. In den folgenden Netzwerken gibt es spezielle EMEA-Gruppen:
Black Employee Network
LGBTQ Network
Women’s Interest Network
Abilities Network
Branchenpartnerschaften
Women in Finance Charter
Im März 2016 unterzeichnete Columbia Threadneedle Investments EMEA die „Women in Finance Charter“ des britischen Finanz- und Wirtschaftsministeriums. Damit gehörten wir zu den Gründungsmitgliedern und waren gleichzeitig der erste Asset Manager, der die Charter unterzeichnete. Seitdem haben wir uns dafür eingesetzt, Veränderungen umzusetzen, die ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in unserem EMEA-Geschäft vorantreiben.
Wir beurteilen aktiv Initiativen zur Förderung der Geschlechterparität und berichten regelmäßig an die oberste Unternehmensleitung, um kontinuierliche Fortschritte zu gewährleisten.
10,000 Interns Foundation
Das Programm „10,000 Black Interns“ (10.000 schwarze Praktikanten) wurde 2020 als Reaktion auf die Unterrepräsentierung schwarzer Talente in britischen Unternehmen gegründet.
Wir haben das Programm von Beginn an unterstützt, indem wir talentierten schwarzen Universitätsstudenten und jungen Hochschulabsolventen jeden Sommer bezahlte Praktika in unserem Unternehmen anbieten. 2024 haben wir unsere Partnerschaft mit der 10,000 Interns Foundation um das Programm „10,000 Able Interns“ (10.000 fähige Praktikanten) erweitert, ein Programm, das bezahlte Praktika für Hochschulabsolventen aller Ethnien und für Studierende mit Behinderungen anbietet.
Investment 20/20
Seit 2014 unterstützen wir Investment 20/20, eine Initiative zur Verbesserung der sozialen Mobilität junger Menschen im Vereinigten Königreich. Im Rahmen des zwölfmonatigen Trainee-Programms i20/20 bieten wir Studenten, die in der Anlageverwaltungsbranche tätig sein möchten, Entwicklungs- und Vernetzungsmöglichkeiten.
„Dank Investment 20/20 erhalte ich viele Gelegenheiten, in formellen und informellen Sitzungen mehr über die verschiedenen Aspekte der Branche zu erfahren. Ich habe neue Hard und Soft Skills erworben und Kontakte zu anderen Praktikanten geknüpft, die ihre Karriere vorantreiben. Insgesamt hat es mir geholfen, mich weiterzuentwickeln, und ich bin dankbar, dass ich an dem Programm teilgenommen habe.“
Emmanuel
Investment Graduate Trainee
The Diversity Project
Wir arbeiten weiterhin mit The Diversity Project im Vereinigten Königreich an dessen preisgekrönten „Pathway to Fund Management“-Programm zusammen, das sich darauf konzentriert, die verborgenen Talente von angehenden Portfoliomanagerinnen zu entdecken.
Girls Are Investors (GAIN)
Wir arbeiten mit Girls are Investors (GAIN) zusammen, um die Geschlechtervielfalt in unserem Unternehmen zu verbessern, indem wir eine starke Pipeline von weiblichen und nicht-binären Talenten auf der Einstiegsebene aufbauen.
Fondsfrauen
Wir arbeiten mit den Fondsfrauen in Deutschland zusammen, einer Initiative zur Unterstützung von Frauen, die in der Vermögensverwaltungsbranche arbeiten möchten, und von Frauen, die bereits in dieser Branche tätig sind und ihre Karriere vorantreiben wollen.
SHEconomy
Wir unterstützen SHEconomy, eine Online- und Print-Investment-Publikation und ein Community-Hub für Frauen, die in Deutschland und Österreich im Finanzbereich tätig sind.
Frauen im Asset Management
Frauen im Asset Management (FAM) wurde 2023 gemeinsam von zwei unserer Mitarbeiterinnen und anderen Frauen aus der Vermögensverwaltungsbranche in Österreich gegründet. Die Teilnehmerinnen nehmen an Schulungs- und Netzwerkveranstaltungen teil, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
